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単に従業員の主観を測るのではなく、学術的な根拠に基づき「心身を削る要因（負担）」と「活力になる要因（資源）」の相関関係を可視化します。

 「状態」を測るだけでなくその「要因のキーパーソン」を可視化できる、エンゲージメントサーベイ